Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)

🌍 Projetos são feitos por pessoas — e pessoas são diversas.

Quando uma organização investe em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), ela não apenas cumpre um papel social... Ela aumenta sua capacidade de inovar, resolver problemas e entregar mais valor.

Em projetos — especialmente os de transformação, como implementações de ERP — essa diversidade é ainda mais essencial.

Visões diferentes enxergam riscos que outros não veriam, identificam oportunidades que poderiam passar despercebidas e criam soluções que funcionam para todos, não apenas para alguns.

📌 Diversidade traz ideias.

📌 Equidade abre oportunidades.

📌 Inclusão transforma em resultado.

Mas é importante lembrar: diversidade não é só sobre estar presente — é sobre ser ouvido.

Há mulheres que ainda precisam falar mais alto para serem ouvidas, profissionais com deficiência física que enfrentam barreiras em reuniões ou sistemas pouco acessíveis, e pessoas com deficiência visual ou auditiva que são deixadas de fora de interações importantes.

👉 Um time diverso não basta.

Se as pessoas não têm voz, espaço e segurança psicológica, a inclusão não acontece — e o potencial coletivo se perde.

Nos projetos que acompanhei, a diferença entre um grupo reunido e um time de alta performance quase sempre estava em dois fatores:

 ✅ respeito genuíno às diferenças

 ✅ colaboração sem barreiras

💡 Empresas diversas tomam melhores decisões, entregam melhor e aprendem mais rápido. E isso, no fim do dia, se reflete no que mais importa: pessoas engajadas + resultados consistentes.

👉 E na sua organização: DE&I é discurso institucional ou parte da estratégia dos projetos?